中智新聞
機構改革激活力，創(chuàng)新機制選人才——中智公司總部部門內(nèi)設機構負責人選聘工作圓滿結束
為貫徹落實公司黨委關于中智公司總部組織機構調(diào)整工作的部署要求，在公司內(nèi)部建立起優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人用人機制，公司采用多種形式相結合的選聘方式，破除論資排輩、平衡照顧，堅持公平公正公開、能者上的原則，把敢于擔當作為、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到合適的崗位上來，做到人崗相適，以滿足公司改革發(fā)展的實際需要。
2019年7月31日，中智公司總部啟動內(nèi)設機構負責人選聘工作。自7月31日至8月7日，公司人力資源部（黨委組織部）與紀委組成干部考察工作組，在公司總部范圍內(nèi)開展民主推薦及調(diào)研談話工作，推選候選人。
2019年8月29日，中智公司總部開展了總部部門內(nèi)設機構負責人人選述職演講。公司領導、總助總師、總部部門主要負責人、員工代表等共34人出席。侯選人精神飽滿，依次進行述職演講，介紹過往工作經(jīng)歷、對擬任崗位的認知，展望下一步工作思路與計劃。張杰副書記在總結中肯定了大家的表現(xiàn)，并希望通過此項工作，能夠讓大家能夠進一步增強競爭意識和責任意識，最大限度的發(fā)揮工作潛能和工作熱情，在公司黨委的正確領導下，擔當作為，狠抓落實，積極穩(wěn)妥地完成改革任務，推動公司各項工作順利開展。
隨后，經(jīng)公司內(nèi)部決策、公示、任前談話等組織程序，選聘出的總部部門內(nèi)設機構負責人已經(jīng)正式任命，并投入新的工作崗位，這也為公司發(fā)展注入新的生機和活力。
（中智公司人力資源部（黨委組織部）報道）
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