2017年中智勞動爭議案件最新審判標準分享會
近日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略實施以及“互聯(lián)網+”業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動關系日趨復雜多元，勞動爭議案件持續(xù)增長。面對勞動爭議案件新形勢，北京高院與市勞動人事爭議仲裁委經過多次討論，形成此次《解答意見》，該《解答意見》解決了自《勞動合同法》《調解仲裁法》實施以來，部分勞動爭議類型案件在仲裁、訴訟階段亟待解決的疑難問題，從而統(tǒng)一明確了執(zhí)法尺度、執(zhí)法標準。此次《解答意見》對勞動關系主體確定、勞動者工作崗位以及工作地點、勞動合同履行與變更、勞動合同解除與終止、福利待遇標準等問題作出了細化具體的規(guī)定。
作為國內領先的人力資源外包服務供應商，中智公司于2017年5月5日舉辦了HR沙龍互動活動《勞動爭議案件最新審判標準分享會》，此次分享會采用“專業(yè)解答、案例呈現(xiàn)、交流互動”的形式，并邀請了北京市朝陽區(qū)人民法院勞爭庭吳法官作為分享嘉賓，其在勞動爭議審判實務方面，具有多年的審判經驗，對于各類勞動爭議案件的處理具有豐富的實踐經驗，在勞動法理論方面有較多思考，并在國內各種刊物上發(fā)表諸多論文、案例分析。通過此次分享會，吳法官從法院審判實務視角逐條對解答意見作出詳盡的分析解讀，包括“勞動關系如何確認”、“工作崗位、工作地點如何合理調整”、“勞動合同解除與終止過程存在的法律問題”、“未訂立書面勞動合同產生的法律后果”、“帶薪年休假、加班工資如何計算” 等熱點問題作出了詳盡的分析解讀。
為了更好的讓企業(yè)HR進一步理解此次市高院解答意見，中智公司陳冬梅律師向參會人員分享了“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”“試用期不符合錄用條件”等問題的典型勞動爭議案件，通過“開除菜盆洗內褲員工的企業(yè)解除案”解析過錯性解除的操作難點；陳律師就在員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形下，企業(yè)在解除勞動合同過程中可能遇到的問題以及在規(guī)章制度未明確規(guī)定的情形下，是否可以以員工違反工作紀律為由解除勞動合同、在員工試用期不符合錄用條件的情形下，企業(yè)應當如何正確處理等問題提出應對措施，將法律法規(guī)規(guī)定與實務操作緊密地聯(lián)系到一起，并圍繞如何規(guī)范用工制度，完善企業(yè)內部管理，化解用工風險等問題與參會人員進行了交流討論，加深了企業(yè)勞動用工的風險防范意識。
最后，在本次培訓的互動交流環(huán)節(jié)，參加培訓的HR針對公司日常管理過程中遇到的問題向法官和中智律師進行了詳細地咨詢。兩位專家針對各個HR的提問進行了細致、精彩的回答，現(xiàn)場氣氛十分融洽。
通過此次分享《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答意見》，有效地幫助企業(yè)HR準確把握仲裁、法院裁判標準新變化、新思路，強化HR勞動用工風險防范意識，在新的裁判標準的背景下，準確掌握員工關系處理思路可以更為合理的細化完善企業(yè)內部規(guī)章制度，從而合理防范用工風險。
