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企業(yè)單方取消職工年終獎引糾紛 海南省總工會調(diào)解干戈終化為玉帛

　　11月13日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司多名女工情緒激動地找到有關(guān)部門，稱公司未經(jīng)職工代表大會討論，出臺規(guī)定取消職工年終獎，引發(fā)勞資糾紛。海南省總工會聞訊而動，迅速組成調(diào)查組，分別與企業(yè)和職工溝通，尋求解決辦法。

　　11月16日，在海南省總工會和海南省勞動監(jiān)察總隊的調(diào)解下，該勞資糾紛已基本解決，公司董事會決定同意給全部職工發(fā)放年終獎，廣大職工情緒基本穩(wěn)定。

　　職工的事一刻也不能耽擱

　　11月13日上午，海南省總工會接到報告后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)立即成立5人調(diào)查組到企業(yè)，尋求解決辦法，并特別交待：既要維護職工合法權(quán)益，又要促進企業(yè)發(fā)展，千萬不能把兩者對立起來，要想方設(shè)法盡快解決糾紛。

　　隨后，工會調(diào)查組來到海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司，與海南省勞動監(jiān)察總隊、海口市秀英區(qū)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人一起，向公司工會了解情況。據(jù)了解，這次勞資糾紛的導(dǎo)火線是企業(yè)單方?jīng)Q定取消職工年終獎，公司這次出臺關(guān)于年終獎的規(guī)定，事先沒有經(jīng)公司工會或職工代表大會討論通過。

　　職工：“公司苛刻規(guī)定我們受不了”

　　在公司工會介紹基本情況之后，調(diào)查組和20多名職工代表面對面進行交流，了解職工的訴求。

　　職工代表莫小玉說，勞資糾紛的起因源于公司的一份《關(guān)于2009年年度表現(xiàn)獎發(fā)放規(guī)定的重申》。該規(guī)定中稱，生產(chǎn)部員工2009年度的平均效率高于50％則發(fā)放年度表現(xiàn)獎金，低于50％則不發(fā)放；同時，員工收到1次口頭警告，年度表現(xiàn)獎只發(fā)放75％，收到2次，只發(fā)放50％，收到1次嚴(yán)重書面警告信，將不發(fā)放年度表現(xiàn)獎。

　　職工代表王惠芬說：“我們每月拿到手的工資也只有500到600元，年終獎也就是多發(fā)一個月的工資700多元，公司在年關(guān)的時候出這么個規(guī)定太苛刻了。”她說，今年公司效益不好，大部分員工效率可能達不到50％，這種規(guī)定明顯就是克扣她們的年終獎。

　　對此，優(yōu)美內(nèi)衣公司人力資源部經(jīng)理黃雪燕稱，以50%的效率為年度表現(xiàn)獎發(fā)放基準(zhǔn)，是經(jīng)過實驗組測算出來的，上個月生產(chǎn)部的平均效率就達到了70%，只有少數(shù)人沒完成。

　　職工代表徐春花說，這次勞資糾紛還有深層次的原因，與職工各種利益訴求得不到答復(fù)有關(guān)。她說，除了年終獎外，職工的主要利益訴求還包括應(yīng)給予職工正常休年假、事假、產(chǎn)假和病假的權(quán)利，不得以各種苛刻條件阻撓職工休假，對于外省員工還應(yīng)給予探親假，并且在職工休假時按有關(guān)規(guī)定發(fā)放基本工資。

　　在座談中，職工們還提出了春節(jié)放假不能拿年假做抵消，請事假超過20天不得扣第二年的年假等22條訴求意見。

　　企業(yè)：感謝工會幫助解決問題

　　在座談會上，海南省總工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求，出臺涉及到員工利益的規(guī)定要事先由公司工會或職工代表大會討論通過。

　　隨后，調(diào)查組與企業(yè)管理者見面，希望企業(yè)對職工的訴求拿出可行的意見。同時，海南省勞動監(jiān)察總隊也給該企業(yè)下達了《調(diào)查通知書》，將對該企業(yè)的社保繳費、工資待遇、規(guī)章制度等進行合法性審查，對于合法的將向職工解釋，不合法的將下達整改通知要求企業(yè)糾正。

　　調(diào)查組隨后又與資方和職工代表經(jīng)過兩輪協(xié)商，最后達成一致意見：公司董事會同意全部發(fā)放年終獎，對于職工的其他訴求，公司將視其合法、合理性穩(wěn)妥解決，并努力發(fā)揮工會組織作用，改進與職工的溝通方式，從機制上杜絕類似事件發(fā)生。

　　優(yōu)美內(nèi)衣公司在海南的最高管理者托馬斯（音）說，對于工會、人勞部門和區(qū)政府提出的建議和意見很感興趣，因為大家在幫助解決問題，非常感謝大家。

　　目前，職工情緒已基本穩(wěn)定，問題已基本得到解決，勞資雙方都感到比較滿意。

摘自：《工人日報》