高清免费精品国自产拍丨日本视频网站www色高清免费丨夜夜爱夜夜做夜夜爽丨午夜无码无遮挡在线视频丨国产69精品久久久久久人妻精品

關(guān)于推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的意見

【發(fā)布單位】北京市總工會(huì)
【發(fā)布文號】京工發(fā)［2010］57號
【發(fā)布日期】2010年10月15日  
【生效日期】2010年10月15日

各區(qū)、縣總工會(huì)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，各局工會(huì)，各集團(tuán)、公司工會(huì)，各直屬基層工會(huì)：

推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，結(jié)合我市工會(huì)工作實(shí)際，現(xiàn)就推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作，提出如下意見：

　一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的重要性和緊迫性
（一）工會(huì)女職工組織建設(shè)成效顯著。近年來，通過各級工會(huì)的努力，我市工會(huì)女職工組織建設(shè)工作得到長足發(fā)展，女職工入會(huì)率和女職工組織的組建率顯著提升。全市女會(huì)員比2005年增加46萬人，入會(huì)率達(dá)到89.9%，占會(huì)員總數(shù)的比例由2005年的32.79%增長到2009年的40.13%。截止2009年9月30日，各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、集團(tuán)、局、總公司工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到98%以上，國有企業(yè)及其二級公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到70%以上，非公企業(yè)工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到50.2%。

（二）工會(huì)女職工組織建設(shè)任務(wù)依然繁重。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，工會(huì)及女職工組織建設(shè)面臨更加復(fù)雜的形勢和更加繁重的任務(wù)。目前，我市女職工組織組建工作存在不少問題，一是工會(huì)女職工組織滯后于工會(huì)組建的問題，全市工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織同步組建率較低；二是非公企業(yè)工會(huì)女職工組織還存在著應(yīng)建未建盲點(diǎn)，全市尚有近一半的非公企業(yè)沒有工會(huì)女職工組織；三是工會(huì)女職工組織建設(shè)工作不規(guī)范，存在標(biāo)準(zhǔn)不明確、程序不完善、制度不健全等問題，有的單位工會(huì)女職工組織長達(dá)8-9年未按時(shí)換屆。這些問題造成女職工合法權(quán)益和特殊利益難以得到有效維護(hù)，勞動(dòng)爭議案件時(shí)有發(fā)生，特別是我市非公企業(yè)就業(yè)女職工已超過70%的現(xiàn)狀，使得非公企業(yè)工會(huì)女職工組織組建率低、作用發(fā)揮難、工作力量薄弱等系列難題嚴(yán)重制約著非公企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)工作。因此，加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)是當(dāng)前一項(xiàng)十分緊迫和重要的任務(wù)。  

二、明確目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)女職工組織全覆蓋
各級工會(huì)要按照全國工會(huì)女職工工作會(huì)議暨女職工組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議和北京市工會(huì)組織建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)議要求，以工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，將女職工組織建設(shè)納入工會(huì)工作目標(biāo)考核和工會(huì)各項(xiàng)評比表彰工作，做到工會(huì)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組建工作同步部署、同步實(shí)施、同步考核。根據(jù)全總下達(dá)的今年年底女職工組織組建率達(dá)到75%，2011年達(dá)到85%，2012年達(dá)到95%，2013年全覆蓋的工會(huì)女職工組織建設(shè)年度工作目標(biāo)，結(jié)合我市工會(huì)女職工組織建設(shè)工作實(shí)際，工會(huì)女職工組織建設(shè)的總體目標(biāo)是：工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織同步組建，實(shí)現(xiàn)在已建工會(huì)中女職工組織的全覆蓋，工會(huì)女職工組織工作更加規(guī)范、機(jī)制更加完善、運(yùn)行更加有效。三年工作目標(biāo)是：

今年年底前各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到100%；國有企業(yè)及其下屬公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到85%；各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬非公企業(yè)工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到75%。

2011年年底前各級工會(huì)女職工委員會(huì)未按時(shí)換屆的全部完成換屆；國有企業(yè)及其下屬公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到95%；各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬非公企業(yè)工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到85%。

2012年年底前國有企業(yè)及其下屬公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到98%；各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬非公企業(yè)工會(huì)女職工組織組建率達(dá)到95%。

2013年年底前最終實(shí)現(xiàn)在已建工會(huì)中女職工組織的全覆蓋。

各級工會(huì)要從各自實(shí)際出發(fā)，按照各年度工作目標(biāo)，明確工作重點(diǎn)，細(xì)化責(zé)任分工，落實(shí)相關(guān)措施，確保各年度階段目標(biāo)任務(wù)的完成，使各級工會(huì)女職工組織做到組織健全，制度規(guī)范，作用明顯。

三、突出工作重點(diǎn)，加快推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)
（一）堅(jiān)持女職工組織與工會(huì)組織同步組建
各級工會(huì)要把工會(huì)女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)總體規(guī)劃，按照市總工會(huì)組織部和女職工部聯(lián)合下發(fā)的《工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織同步組建程序》要求，實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織同時(shí)籌備、同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)報(bào)批。

（二）大力推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)
各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)要在鞏固國有集體企業(yè)等已建工會(huì)女職工組織的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)女職工組織的建立和完善。已建工會(huì)組織尚未建立女職工組織的企業(yè)，限期組建；全力推進(jìn)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）、企業(yè)“小三級”工會(huì)女職工委員會(huì)組建；對小型分散的企業(yè)和女勞務(wù)派遣工、女農(nóng)民工集中的行業(yè)，在建立行業(yè)性區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合工會(huì)的同時(shí)建立女職工組織。

（三）加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)
1、建立健全工會(huì)女職工組織網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以在行業(yè)性區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合工會(huì)的同時(shí)建立女職工委員會(huì)或設(shè)女職工委員。女會(huì)員人數(shù)較多的單位可依據(jù)工作需要設(shè)立女職工委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)。凡未按時(shí)換屆的女職工委員會(huì)應(yīng)在2011年年底前換屆。各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)總工會(huì)要抓住當(dāng)前大力推進(jìn)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)建設(shè)的契機(jī)，同步大力推進(jìn)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)女職工委員會(huì)建設(shè)，于2010年11月底前完成街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)女職工委員會(huì)組建工作。各級工會(huì)要做到女職工人數(shù)清、女職工組織組建情況清、女職工干部配備情況清。

2、加強(qiáng)工會(huì)女職工干部配備。各級工會(huì)要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任享受同級工會(huì)副主席待遇。有條件的企業(yè)，可積極探索女職工委員會(huì)主任直選方式，并研究落實(shí)其任職期間待遇的有效途徑和辦法。具備條件的區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)、集團(tuán)、局、總公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部）或設(shè)專職工作人員負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)的日常工作。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)和中、小企      事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會(huì)女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要設(shè)專兼職工作人員，也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。女職工200人以上的企事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)配備專職女職工工作干部。

3、規(guī)范工會(huì)女職工工作制度。各級工會(huì)要建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)向同級工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作制度、定期研究女職工工作制度等。各級工會(huì)女職工委員會(huì)要每年召開一到兩次委員（常委）會(huì)議，根據(jù)工作需要制定考核制度、督導(dǎo)檢查制度和議事、備案、信息等工作制度。各級工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工會(huì)女職工組織建設(shè)考核督促機(jī)制
各級工會(huì)要切實(shí)加強(qiáng)對工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決工會(huì)女職工組織組建工作面臨的新情況新問題，將工會(huì)女職工組織建設(shè)工作目標(biāo)納入年度各級工會(huì)重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，將依法組建工會(huì)女職工組織作為本級工會(huì)各項(xiàng)評比表彰和推薦參加市總、全總各項(xiàng)評比表彰的條件。2010年工會(huì)女職工組織建設(shè)工作已納入市總工會(huì)年度重點(diǎn)工作考核內(nèi)容和有關(guān)評比表彰工作。

各級工會(huì)要在今年年底前對本級工會(huì)女職工組織的同步組建、按時(shí)換屆、干部配備、待遇落實(shí)等情況進(jìn)行調(diào)查摸排，完成各年度工作目標(biāo)。各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要對本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)工會(huì)女職工組建工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)把握工作完成進(jìn)度，總結(jié)推廣工作經(jīng)驗(yàn)，注意培育和選樹工作典型，特別是推進(jìn)同步組建工作和“小三級”工會(huì)及區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)女職工組織建設(shè)工作的新途徑、新舉措。以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作。

北京市總工會(huì)女職工委員會(huì)將在2010年“組織建設(shè)推進(jìn)年”的基礎(chǔ)上于2011年開始全面推行工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)工作，適時(shí)開展督導(dǎo)檢查和“爭創(chuàng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位”活動(dòng)，通過掛牌督察、定期通報(bào)組建情況、考核、評比、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等方式促進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)。