高清免费精品国自产拍丨日本视频网站www色高清免费丨夜夜爱夜夜做夜夜爽丨午夜无码无遮挡在线视频丨国产69精品久久久久久人妻精品

用人單位是否有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

案情簡(jiǎn)介：
 2003年8月2日，石某到某保險(xiǎn)公司擔(dān)任預(yù)算員一職，2004年9月30日公司與石某簽訂2年的勞動(dòng)合同，期限至2006年9月30日。同日雙方簽訂《保密協(xié)議》，其中約定公司在終止或解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，向石某一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為石某上一年度當(dāng)年實(shí)際稅前薪酬的50%，逾期未支付的，還應(yīng)支付違約金5000元。

之后雙方又續(xù)簽合同至2008年9月30日。2008年4月2日，公司重新修訂《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（已經(jīng)過公示程序），其中規(guī)定，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同后，如員工按協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（24個(gè)月）按月向員工支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前12個(gè)月的月平均工資50%。2008年9月30日合同終止時(shí)，公司口頭告知石某不要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也未支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議，石某提起仲裁，請(qǐng)求公司（1）按照協(xié)議支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金70000元；（2）支付違約補(bǔ)償5000元。

案件結(jié)果：
石某稱：雙方勞動(dòng)合同于2008年9月30日終止。根據(jù)雙方簽訂的《保密協(xié)議》， 公司應(yīng)當(dāng)在終止之日起30日內(nèi)向本人支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為本人上一年度實(shí)際稅前薪酬（140000元）的50％。

公司辯稱：2008年8月石某提出辭職，公司同意。9月底石某辦理離職手續(xù)時(shí)，當(dāng)他提出要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)被拒絕，理由：（1）競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者的義務(wù)，而不是勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位不要求競(jìng)業(yè)限制時(shí)，意味著勞動(dòng)者可以任意選擇工作，因此也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)合同法實(shí)施后，原簽訂的協(xié)議書已經(jīng)為新的制度所取代。我公司在2008年9月30日與石某辦理離職手續(xù)時(shí)，已經(jīng)明確告知其不需要競(jìng)業(yè)限制，也不支付補(bǔ)償，在2008年11月28日，公司再次書面告知石某自通知發(fā)出之日起，《保密協(xié)議》解除，不再對(duì)雙方具有約束力，因此公司無需向支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
仲裁委認(rèn)為，公司與石某的勞動(dòng)合同于2008年9月30日終止，同年11月28日公司才向石某發(fā)出書面解除保密協(xié)議的通知，石某實(shí)際履行《保密協(xié)議》２個(gè)月，其工作權(quán)利受到限制，應(yīng)獲得２個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。最終裁決公司支付石某2008年10月、11月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11666元，駁回其他請(qǐng)求。

案件評(píng)析：
1、本案是因履行《保密協(xié)議》發(fā)生的爭(zhēng)議，此案涉及以下幾個(gè)焦點(diǎn)問題：
（1）石某要求的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額該如何確定？公司于2008年4月2日通過《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償做出的重新修訂是否有效？
根據(jù)2004年雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，公司與石某終止勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向石某一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度當(dāng)年實(shí)際稅前薪酬的50%，逾期未支付的，還應(yīng)支付違約金5000元。但公司于2008年4月2日對(duì)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》進(jìn)行修訂，補(bǔ)償費(fèi)由原來的一次性支付改為按月支付。此修訂應(yīng)當(dāng)有效：首先，雙方當(dāng)事人簽訂了保密協(xié)議，石某應(yīng)當(dāng)根據(jù)此約定履行；其次在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，依據(jù)法律規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司依法修訂《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》并已經(jīng)向員工公布，合法有效，石某要求按原《保密協(xié)議》一次性支付補(bǔ)償費(fèi)就缺乏依據(jù)了。

（2）用人單位是否有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制約定呢？
競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上是法律賦予用人單位的保護(hù)自身合法權(quán)益免受侵害的權(quán)利，但同時(shí)也設(shè)定了限制條件和相關(guān)義務(wù)：一是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍進(jìn)行了限定，僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；二是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的適用范圍進(jìn)行限制，勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，不得到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三是對(duì)期限進(jìn)行了規(guī)定，限制期限不得超過2年；四是競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，由用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位根據(jù)需要對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)時(shí)，法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)保密事項(xiàng)。這里是“可以”而不是“應(yīng)當(dāng)”或者“必須”，顯而易見是將保護(hù)商業(yè)秘密的權(quán)利賦予用人單位。作為用人單位，權(quán)力可以行使，也可以放棄。如果用人單位預(yù)知員工離職后的工作與企業(yè)不存在競(jìng)爭(zhēng)或即使存在競(jìng)爭(zhēng)但不會(huì)給企業(yè)造成損失，可以不簽訂協(xié)議。因此設(shè)定勞動(dòng)者不負(fù)有保密義務(wù)也是基于用人單位行使其權(quán)力產(chǎn)生的，最終由用人單位根據(jù)其利益取向決定。當(dāng)用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化情況或生產(chǎn)經(jīng)營需要認(rèn)定原來所擁有的商業(yè)秘密不再具有保密價(jià)值或原有行業(yè)秘密在某種情形下已進(jìn)入公知領(lǐng)域時(shí)，應(yīng)當(dāng)可以或有權(quán)免除勞動(dòng)者的保密義務(wù)，即單方面解除保密合同。法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的一系列規(guī)定，實(shí)際上是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益的雙保護(hù)，即要保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)、擇業(yè)權(quán)，又要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，在二者之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)。

從勞動(dòng)者方面看，其訴求是否有其合理性是爭(zhēng)議的另一個(gè)焦點(diǎn)，由于簽訂了保密協(xié)議，在解除或終止勞動(dòng)合同后最長2年期間，其擇業(yè)范圍會(huì)受到限制，特有的專業(yè)技術(shù)無法得到發(fā)揮，可能導(dǎo)致預(yù)期工資收入減少。正因如此，法律才規(guī)定了權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，用人單位在行使自身權(quán)利時(shí)，有義務(wù)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用于規(guī)制用人單位濫用權(quán)力的同時(shí)，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂，也是對(duì)勞動(dòng)者履行約定義務(wù)的一種約束。因此勞動(dòng)者不能為繼續(xù)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而強(qiáng)迫用人單位行使其權(quán)利。在競(jìng)業(yè)限制條款解除后，對(duì)勞動(dòng)者而言，如同“松綁”和“解放”，可以自由地行使其擇業(yè)權(quán)，更好地發(fā)揮專業(yè)特長。因此在實(shí)務(wù)操作中，為避免產(chǎn)生爭(zhēng)議并從人性化處理問題及合情合理的角度出發(fā)，企業(yè)在與員工簽訂類似協(xié)議時(shí)，可以約定解除協(xié)議的條件和提前通知期，讓雙方都有時(shí)間考慮是否需要在解除或終止合同后真正履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。