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違紀(jì)引來(lái)的辭退

　　案情簡(jiǎn)介：
　　2005年10月，孫先生進(jìn)入A網(wǎng)絡(luò)咨詢公司工作，職位為線上業(yè)務(wù)的高級(jí)客戶經(jīng)理，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。A公司和孫先生約定，孫先生的具體工作職責(zé)是使用電話為A公司網(wǎng)站客戶進(jìn)行服務(wù)。2007年8月15日，A公司以孫先生嚴(yán)重違紀(jì)為由向?qū)O先生發(fā)出《聘用終止通知書(shū)》，孫先生拒絕簽收，A公司遂在當(dāng)日，通過(guò)電子郵件的形式向A公司全體員工發(fā)送了《關(guān)于對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工的處理通告》，通告中稱因?qū)O先生存在為湊電話指標(biāo)每天多次給同一家客戶打虛假電話等違紀(jì)情況，A公司對(duì)孫先生予以立即開(kāi)除。孫先生不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求A公司支付用于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　庭審中，A公司對(duì)其公司郵件系統(tǒng)上的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)保全公證。公證書(shū)顯示，A公司于2006年2月通過(guò)公司郵件系統(tǒng)向其全體員工發(fā)出了《關(guān)于設(shè)立電話銷售人員電話考核指標(biāo)的通知》，該通知主要對(duì)電話銷售人員的電話業(yè)務(wù)考核做出規(guī)定,孫先生主張其沒(méi)有見(jiàn)過(guò)該通知。同時(shí)，A公司為證明孫先生存在打虛假電話的違紀(jì)情形，向仲裁提供了孫先生工作電話的部分錄音。

　　案件結(jié)果：
　　仲裁審理后認(rèn)為，雖孫先生對(duì)A公司制度表示異議，但其作為線上業(yè)務(wù)部高級(jí)客戶經(jīng)理對(duì)A公司工作電子郵箱中的涉及自身職責(zé)的重要文件理應(yīng)知曉，故仲裁對(duì)A公司經(jīng)公證后的有關(guān)管理制度的證據(jù)效力認(rèn)可，同時(shí)根據(jù)孫先生的工作電話錄音確認(rèn)，孫先生的行為屬于違反職責(zé)的違紀(jì)行為，且違反職業(yè)道德。因此，仲裁對(duì)A公司對(duì)孫先生做出的開(kāi)除決定予以維持。

　　案件評(píng)析：
　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！庇纱丝擅黠@看出，我國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形排除在可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶狻?br />　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　3、現(xiàn)階段，人事管理手段高度信息化，帶來(lái)證據(jù)效力弱化。高新技術(shù)企業(yè)大多具有較為完備和先進(jìn)的管理模式，管理員工的手段上也多通過(guò)信息化途徑。實(shí)踐中，很多高新技術(shù)企業(yè)均采取規(guī)章制度及相關(guān)通知在內(nèi)部網(wǎng)上公示、錄取手續(xù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成、勞動(dòng)合同通過(guò)電子郵件訂立，工作安排以及請(qǐng)假、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵件、即時(shí)通信工具進(jìn)行批示等管理方式。上述信息化管理方式無(wú)疑提高了人事管理工作的效率，但在糾紛發(fā)生時(shí)也帶來(lái)一些問(wèn)題。主要有規(guī)章制度在內(nèi)部網(wǎng)上公示效力不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后難以確認(rèn)作為審理依據(jù)；錄用通知、勞動(dòng)合同采用電子形式，證據(jù)效力的確認(rèn)存在較大難度等。涉及到有關(guān)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利的約定事項(xiàng)應(yīng)采用傳統(tǒng)書(shū)面形式，以便于重要證據(jù)的固定。
　　4、目前，勞動(dòng)者只有在一定條件下才能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體而言，獲得經(jīng)濟(jì)被償金必須符合兩個(gè)條件：一是有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)?？偫ㄎ覈?guó)法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的；2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的；3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合同的。二是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無(wú)法定過(guò)錯(cuò)。如果因可歸責(zé)于勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系（例如辭職），勞動(dòng)者本應(yīng)對(duì)合同解除所可能帶來(lái)的對(duì)自己生活不利后果負(fù)責(zé)。一般而言，勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形而被辭退的，其無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。