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帶薪年休假

1.享受帶薪年休假的條件是什么？
答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

2.帶薪年休假的天數(shù)是如何規(guī)定的？
答：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3.哪些休假不計入帶薪年休假？
答：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

4.員工當年病假累計超過規(guī)定期限，還能享受當年年休假嗎？
答：不能。員工當年累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不能享受當年年休假。

5.員工已經(jīng)享受當年年休假后，如當年病假累計超過規(guī)定期限，還能享受下    一年年休假嗎？
答：不能。職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（4）個問題中提到的情形之一的，不享受下一年度的年休假。

6.員工享受帶薪事假超過20天，還能享受當年年休假嗎？
答：不能。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不能享受當年年休假。

7.員工已享受當年年休假后，如當年帶薪事假超過20天，還能享受下一年年休假嗎？
答：不能。

8.員工新進用人單位，當年帶薪年休假的天數(shù)如何計算？
答：職工新進用人單位且符合休假條件的，其當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

9.員工離職時，如何計算未休年休假的天數(shù)？
答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

10.帶薪年休假可以跨年度安排嗎？
答：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以在征得職工本人同意后，跨1個年度安排。

11.如員工有應(yīng)休未休的年假，企業(yè)如何補償？
答：企業(yè)應(yīng)當按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中日工資按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
需要說明的是：企業(yè)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含支付職工正常工作期間的工資收入。