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工作時(shí)間

1.什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制？
答：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是指每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少保證休息1天的工時(shí)制度。
2.什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？　
答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。
實(shí)務(wù)操作中，計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，用20.83乘以8計(jì)算每月平均工作時(shí)間，即每月平均不超過(guò)166.64小時(shí)。

3.什么是不定時(shí)工時(shí)制？
答：不定時(shí)工作制，也就是常說(shuō)的靈活工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。

4.哪些崗位可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：
1）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；
2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的；
3）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；
4）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；
5）實(shí)行輪班作業(yè)的；
6）可以定期集中安排休息、休假的。

5.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，有加班費(fèi)嗎？
答：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)支付不低于延時(shí)工資150%的工資報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，除支付正常工資之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

6.哪些崗位可以適用不定時(shí)工時(shí)制？
答：1)高級(jí)管理人員；
2)外勤、推銷人員；
3)長(zhǎng)途運(yùn)輸人員；
4)長(zhǎng)駐外埠的人員；
5)非生產(chǎn)性值班人員；
6)可以自主決定工作、休息時(shí)間的特殊工作崗位的其他人員。
根據(jù)《公司法》第217條的規(guī)定，高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

7.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工延時(shí)工作，有加班費(fèi)嗎？
答：由于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位情況特殊，能夠自主掌握工作和休息時(shí)間，因此，在北京地區(qū)，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障員工休息權(quán)力。

8.員工的月平均工作時(shí)間是多少？
答：?jiǎn)T工的月工作時(shí)間為166.64小時(shí)。計(jì)算方式如下：
年工作日：365天－104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
月工作小時(shí)：20.83*8=166.64小時(shí)/月