1.企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，勞動合同還能繼續履行嗎？如我們的客戶出現上述變化，應當如何操作？
答：可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2.企業合并或分立后，誰承擔勞動合同義務？
答：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3.勞動合同中的工作崗位、工作地點和工資等必備條款可以變更嗎，如可以變更該如何操作？
答：可以變更，但是要在用人單位和勞動者協商一致的情況下，采用書面形式進行變更。
