1.什么情況下認定為工傷？什么情況下視為工傷？
答： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的；
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ幰幎☉斦J定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2.停工留薪期是如何確定的？
答： 停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。
3. 被認定工傷后，工傷員工可享受哪些工傷待遇？
答： 1）工傷醫療待遇
2）暫停工作治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3）已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費；
4）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
？從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
？從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
？工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
？職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
？從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
？保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
？經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。北京地區標準為：五級傷殘18個月本市上年度職工月平均工資，六級傷殘15個月本市上年度職工月平均工資。
6）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
？從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
？勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。北京地區標準為：七級傷殘12個月本市上年度職工月平均工資，八級傷殘9個月本市上年度職工月平均工資，九級傷殘6個月本市上年度職工月平均工資，十級傷殘3個月本市上年度職工月平均工資
4.企業可以與工傷員工解除勞動關系嗎？
答： 企業可以在如下情況與工傷員工解除勞動關系,
1）企業與員工協商一致的；
2）工傷員工有如下情況的：
？在試用期間被證明不符合錄用條件的；
？嚴重違反用人單位的規章制度的；
？嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
？勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
？因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
？被依法追究刑事責任的。
3） 工傷員工本人提出與企業解除勞動關系的。
5. 什么情況下工傷員工的勞動合同可以到期終止？
答： 1）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，勞動合同可以到期終止。用人單位需一次性向工傷職工支付傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同可以期滿終止。用人單位需一次性向工傷職工支付傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
