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勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣過程中，什么是用人單位？什么是用工單位？
答：勞務(wù)派遣單位為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位為用工單位，其為勞務(wù)派遣員工實際工作的單位。

2.設(shè)立勞務(wù)派遣單位，需要哪些條件？
答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并且注冊資本不得少于人民幣二百萬元。而且營業(yè)執(zhí)照中應(yīng)具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
答：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

4.哪些情況下，用工單位可以將勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位？是否有特殊情況？
答：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變革勞動合同的；
6）被依法追究刑事責(zé)任的；
7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
上述8種情況之外不得退回

5.用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
答：1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.勞務(wù)派遣單位可以用非全日制用工形式招用被派遣勞動者嗎？是否有特例？
答：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

7.勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)當(dāng)簽訂幾年的勞動合同？
答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

8.用工單位能將被派遣勞動者再派遣到其他單位嗎？
答：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。