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違約金

1.在哪些情況下，員工需要向企業(yè)支付違約金？ 答：1）員工違反與企業(yè)簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》（又稱《培訓(xùn)協(xié)議》）；
2）員工違反與企業(yè)簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，并且企業(yè)已經(jīng)按照協(xié)議約定向員工支付競業(yè)限制補償金。

2.員工違反服務(wù)期約定，違約金應(yīng)如何計算？ 
答：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。