從勞動合同法修正案深度剖析HR合規管理
鑒于此前出臺的《中華人民共和國勞動合同法》的修正案，2013年6月21日，中智資深法律顧問周虎和中倫律師事務所的勞動法專家段海燕律師一同為大家分析了目前最新的勞動法立法進展以及分享了新法形式下企業的應對思路，并對業務外包中遇到的難點和具體實務操作做了詳盡的闡述。
由于“真派遣，假外包”的情況時有發生，人社部擬于近期出臺《勞務派遣規定》，明確界定勞務派遣的相關情形，對企業以經營方式將招用的員工提供給其他單位使用，由后者直接對員工的勞動過程進行管理的，以及用人單位將業務發包給承包單位，但承包單位勞動者的勞動過程直接受用人單位管理的一律視為勞務派遣。
《勞務派遣規定》對“輔助性崗位”也做了進一步定義、規定了不受“三性”崗位限制的情形、勞務派遣是否適用于“無固定期限勞動合同”、以及明確了用工單位的派遣員工不得超過用工總量的10%的具體適用范圍和計算方法等。
《勞動合同法》的修正案和《勞務派遣規定》將對企業用工模式產生重大影響，為了應對這些不利影響，中智法律服務中心提出了四點非常務實的建議：1、派遣轉直聘；2.崗位外包；3.業務外包；4.按照法律規定的“三性”和比例進行勞務派遣。并著重介紹了業務外包實施過程中會遇到的難點問題。
來自民生銀行、東城就業聯盟、華夏銀行、等40余位客戶參加了此次中智HR沙龍活動。段律師針對業務外包的特點，對實操過程中勞務派遣轉業務外包時員工轉移及安置方式、承包單位資質的問題、現行法律下業務外包中的法律風險點以及業務外包的主要操作程序等內容都做了比較專業的講解。使得大家更加明白與理解業務外包的含義及相關法律操作。為企業更好的達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力起到更多的指導與引導作用。
