中智HR沙龍解讀形形色色的勞動爭議案件
違法解除勞動關(guān)系如何認(rèn)定？加班的問題由哪方來舉證？企業(yè)高管的競業(yè)限制怎樣約定？未休年假如何計算？社保賠償是否受理？在目前勞動爭議案件數(shù)量居高不下的大背景下，案件的類型和花樣可謂推陳出新，形形色色。
為使企業(yè)管理者和HR在日常人力資源管理過程中控制用人風(fēng)險，減少不必要的額外成本和支出，妥善處理勞動關(guān)系。2013年6月7日中智公司特邀請朝陽區(qū)人民法院資深法官和中智法律顧問與大家分享經(jīng)典案例，在處理這些復(fù)雜多變的勞動爭議案件的過程中深度剖析，希望通過這種案例研討的形式，能使企業(yè)管理層和HR共同交流，有所收獲。
兩位法官從大家較為關(guān)注的案例違法解除和高管競業(yè)限制入手，通過案例形式與在場客戶進(jìn)行各類問題交流。合法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金是否還需要“分段計算”？違法解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險在哪里？法官如何掌握違法解除的“尺度”？在日常的人力資源管理中，如何避免違法解除？競業(yè)限制的期限、補償、條款效力，有無新變化？ 對于企業(yè)高管離職，如何技巧性地使用“競業(yè)限制”條款？在眾多在場客戶的關(guān)注與個案的分析下，大家對此問題有了更深入的了解于全面的掌握。
隨后，中智律師與法官以熱點案例——加班問題和社保賠償為主題的討論再次成為在場客戶關(guān)注的焦點。兩位老師分別從律師與法官的角度，為大家闡釋在法院受理的加班費爭議中，處理的難點有哪些。如何認(rèn)定加班。加班問題的舉證責(zé)任在誰。
課程結(jié)束后，學(xué)員們?nèi)跃推髽I(yè)個案與兩位法官及律師熱烈探討，希望加深勞動用工風(fēng)險防范意識，提高掌控員工關(guān)系的能力。中智也會加強關(guān)注近期各種法律動態(tài)，幫助客戶和HR了解勞動爭議案件訴求的各種類型，通過沙龍活動的互動，分析經(jīng)典案例，提示在個案處理中應(yīng)注意的環(huán)節(jié)，減少爭議發(fā)生。
