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版權(quán)所有：中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司京ICP備06065780號-1
派遣員工手冊
2021年10月版
歡迎詞
歡迎大家作為中智派遣員工的其中一員來到中智的大家庭！我們很高興為大家提供各項專業(yè)的人力資源服務(wù)。
中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司（以下簡稱“中智集團”），是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的唯一一家以人力資源服務(wù)為核心主業(yè)的中央一級企業(yè)。中智集團成立于 1987 年 6 月，總部位于北京，先后經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)起步、全國拓展、多元化發(fā)展、探索轉(zhuǎn)型發(fā)展四個階段。截至目前，中智集團共設(shè)有 240 余家境內(nèi)外分支機構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)點遍及全國 378 個城市。2021 年位列中國企業(yè)500 強第 189 位、中國服務(wù)業(yè)企業(yè) 500 強第 76 位，連續(xù) 16 年領(lǐng)航中國人力資源服務(wù)行業(yè)。
中智集團按照“一體兩翼”的產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)先做強做優(yōu)做大人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，加快布局拓展健康和教育科技業(yè)務(wù)，積極培育產(chǎn)業(yè)投資和運營業(yè)務(wù)。其中人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)主要包括人事代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、薪酬財稅、健康福利、管理咨詢、招聘與靈活用工、國際人力資源業(yè)務(wù)以及人力資源技術(shù)服務(wù)；健康和教育科技業(yè)務(wù)主要包括健康服務(wù)業(yè)務(wù)以及教育科技業(yè)務(wù)；產(chǎn)業(yè)投資和運營業(yè)務(wù)主要包括產(chǎn)業(yè)投資、商事服務(wù)以及人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園業(yè)務(wù)。“十四五”時期，中智集團圍繞培育具有產(chǎn)業(yè)生態(tài)主導力和鍛長板優(yōu)勢的鏈長企業(yè)目標，結(jié)合“一體兩翼”戰(zhàn)略布局，進一步鞏固提升人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈競爭優(yōu)勢，加快打造人力資源產(chǎn)業(yè)鏈鏈長企業(yè)。
此員工手冊旨在幫助您更多地了解與工資、社保、福利待遇、休息休假、勞動紀律相關(guān)的規(guī)定。請仔細閱讀這些政策，如有任何疑問，請聯(lián)系您的客戶服務(wù)代表。其他詳情，請參見我們的服務(wù)網(wǎng)站（www.ciicbj.com）中的“員工快速服務(wù)通道”、“網(wǎng)上自助服務(wù)”等欄目。
目 錄
一、概述
1.1制定手冊的依據(jù)
1.2手冊適用范圍
二、勞動合同的訂立、變更、解除和終止
2.1勞動合同的訂立
2.2勞動合同的變更
2.3 勞動合同的解除和終止
三、工資、社會保險及福利
3.1 工資
3.2 工資支付日
3.3 工資調(diào)整
3.4 加班工資
3.5 社會保險
3.6 補充福利
四、休息休假
4.1 休假政策總則
4.2 法定假日
4.3 帶薪年休假
4.4 病假
4.5 婚假
4.6 喪假
4.7 產(chǎn)假
4.8 事假
五、規(guī)章制度和勞動紀律
5.1 考勤制度
5.2 培訓制度
5.3 勞動紀律
5.4 違紀行為的處理
六、手冊制定及解釋權(quán)
6.1 手冊制定程序
6.2 手冊解釋權(quán)
一、概述
1.1 制定手冊的法律依據(jù)、合同依據(jù)
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依據(jù)中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司、中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司、中智（北京）人力資源外包服務(wù)有限公司（以下簡稱“中智公司”）與員工所在用工單位（以下簡稱“用工單位”）簽訂的《派遣合同》以及中智公司與被派遣勞動者（以下簡稱“員工”）簽訂的《勞動合同》的有關(guān)約定，為維護中智公司、用工單位和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，規(guī)范勞動用工管理，明確各方的權(quán)利義務(wù)，特制定本手冊。
1.2 手冊適用范圍及效力
本手冊僅適用于與中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司、中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司、中智（北京）人力資源外包服務(wù)有限公司簽訂勞動合同的派遣員工。如用工單位規(guī)章制度、員工手冊或其他規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容與本手冊規(guī)定不一致的，以用工單位規(guī)章制度、員工手冊或其他規(guī)章制度為準。
二、勞動合同的訂立、變更、解除和終止
2.1 勞動合同的訂立
員工在通過中智公司派遣用工之前，中智公司的客戶服務(wù)代表與其簽訂勞動合同。
2.2 勞動合同的變更
在勞動合同履行過程中，如遇工作地點、工作崗位等勞動合同必備內(nèi)容發(fā)生變化的，雙方另行補充協(xié)議或備忘錄。
2.3 勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除或終止，按照法律規(guī)定以及雙方所簽勞動合同的約定執(zhí)行。
三、工資、社會保險及福利
3.1 工資
員工的工資標準將按照中智公司與員工所簽訂的勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。有關(guān)崗位津貼及獎金，具體按照員工與用工單位的有關(guān)約定執(zhí)行。
3.2 工資支付日
工資由中智公司支付的，中智公司每月通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付員工工資,具體支付時間按照勞動合同約定執(zhí)行。如遇休息日或法定節(jié)假日，工資支付日提前至該假日的前一個工作日。
工資由用工單位支付的，具體支付時間及支付方式按照用工單位與員工的有關(guān)約定執(zhí)行。
3.3 工資調(diào)整
3.3.1 用工單位根據(jù)其相關(guān)政策對員工的工資進行年度評估。有關(guān)工資的任何調(diào)整將取決于員工的工作表現(xiàn)和用工單位的經(jīng)營情況。
3.3.2 如遇工作崗位發(fā)生變化，相應(yīng)調(diào)整工資待遇時，需通過勞動合同備忘錄或補充協(xié)議體現(xiàn)。
3.4 加班工資（如適用）
如遇加班，所有的加班均需由用工單位的指定負責人提前安排并得到用工單位人力資源部的批準。對于未經(jīng)過用工單位批準的延時工作，將不被認定為加班。用工單位將根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定支付加班費。
加班工資按照以下公式計算：
加班小時工資= （月基本工資/ 21.75 / 8小時）* 加班費比率
加班費比率為：
？ 平時為150%
？ 周末為200%（適用于不能安排補休的情況）
？ 法定節(jié)假日為300%
3.5 社會保險
社會保險及住房公積金將由中智公司統(tǒng)一辦理。員工應(yīng)承擔社會保險和住房公積金個人應(yīng)當承擔的部分。
3.6 補充福利
如用工單位委托中智公司提供補充福利（例如商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險等），按委托約定執(zhí)行，具體參見《勞動合同》附件。與工作崗位相關(guān)的福利，由用工單位提供。
四、休息休假
4.1休假政策總則
本章節(jié)規(guī)定的休息休假，屬于一般性、原則性的規(guī)定。如與用工單位的休息休假制度有不同之處，以用工單位的規(guī)定為準。具體參見員工與用工單位簽署的有關(guān)文件或用工單位的《員工手冊》等規(guī)章制度執(zhí)行。
員工申請休假的，應(yīng)根據(jù)用工單位要求填寫《休假申請表》（或類似申請文件）并按規(guī)定提交直接主管經(jīng)理或人力資源部。
4.2 法定假日
下述法定節(jié)假日為帶薪假期：
元旦-------1天（1月1日）
春節(jié)-------3 天（正月初一、初二、初三）
清明節(jié)-----1天（農(nóng)歷清明當日）
勞動節(jié)--------1 天（5月1日）
端午節(jié)-----1天（農(nóng)歷端午當日）
中秋節(jié)-----1天（農(nóng)歷中秋當日）
國慶節(jié)--------3 天（10月1日、2日、3日）
如國家對法定節(jié)假日的天數(shù)、休假安排等有最新規(guī)定的，以國家規(guī)定為準。
4.3 帶薪年休假
具體按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。如用工單位的帶薪年休假天數(shù)高于國家規(guī)定的，按用工單位的標準執(zhí)行。
4.4 病假
4.4.1 如病假超過1天，員工應(yīng)立即通知用工單位的直接主管經(jīng)理或人力資源部，并提供醫(yī)院建議休假的診斷證明或休假證明。病假休滿后上班第一天，應(yīng)填寫《休假申請表》或辦理相關(guān)手續(xù)。如未能提供醫(yī)院診斷證明的，視為曠工。
4.4.2 病假工資不低于勞動合同履行地最低工資標準的80%。
4.4.3 根據(jù)《企業(yè)職工患病和非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)療期的期限將根據(jù)員工實際參加工作年限和在用工單位的工作年限綜合確定，從3個月到24個月不等。
4.5 婚假
員工在用工單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，享有10天婚假。婚假含公休日，自領(lǐng)證之日起12個月內(nèi)一次性休完。申請休婚假的，應(yīng)提交《休假申請表》并附上結(jié)婚證復印件（原件備查）。
4.6 喪假
如遇配偶、父母（包括配偶父母）、子女去世的，給予3天喪假。必要時，中智公司或用工單位可要求提交相關(guān)證明資料。
4.7 產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（須提供醫(yī)院證明）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
4.8 事假
在一個自然年度內(nèi)，員工可以書面申請不超過2天的事假，經(jīng)用工單位或中智公司書面同意后方可休假，事假期間不享有工資。
五、規(guī)章制度和勞動紀律
5.1考勤制度
員工在用工單位工作期間，應(yīng)遵守用工單位的考勤制度。
5.2 培訓制度
5.2.1用工單位有權(quán)對員工進行與本崗位相關(guān)的培訓，員工應(yīng)認真參與并通過培訓考核（如有）。
5.2.2 中智公司將不定期為員工提供職業(yè)道德、健康、安全、環(huán)境的相關(guān)培訓（具體內(nèi)容請參考附件），員工應(yīng)知悉并了解上述內(nèi)容，并隨時跟進學習中智公司網(wǎng)站（www.ciicbj.com）發(fā)布的相關(guān)培訓信息。
5.3 勞動紀律
5.3.1 員工應(yīng)嚴格遵守用工單位的各項規(guī)章制度。
5.3.2 員工在與中智公司未依法解除或終止勞動關(guān)系期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
5.3.3 員工應(yīng)服從中智公司和用工單位的工作安排并按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
5.3.4 員工不得利用工作時間從事非中智公司或用工單位安排的工作；不得從事與中智公司或用工單位形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與中智公司或用工單位經(jīng)營范圍相同或相類似的公司或其他企業(yè)。
5.3.5 員工在被退回中智公司的無工作期間應(yīng)聘到新的用人單位工作的，應(yīng)主動聯(lián)系中智公司客戶服務(wù)代表，提交離職申請并辦理勞動合同解除手續(xù)。
5.3.6 員工如因病不能按時到用工單位工作，應(yīng)按用工單位的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，病假工資按用工單位的規(guī)定執(zhí)行，最低不低于勞動合同履行地的病假工資標準。
5.3.7 員工不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。
5.3.8 員工不得有違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為。
5.3.9員工如被用工單位退回，應(yīng)當自被用工單位退回中智公司的次日起，于上午9點到中智公司或中智公司指定地點辦理報到手續(xù)，聯(lián)系人為您的客戶服務(wù)代表或員工服務(wù)代表。逾期不辦理報到手續(xù)的，按曠工處理。
5.4 違紀行為的處理
5.4.1根據(jù)違紀的性質(zhì)和嚴重程度，對有違紀行為的員工的處理包括書面警告和解除勞動合同。
5.4.2員工有以下行為的，給予書面警告：
1） 不遵守用工單位的考勤制度，30日內(nèi)累計遲到或早退三次以上（含）
2） 無故曠工連續(xù)達兩天的；
3） 不服從工作指令，拒絕工作或不認真完成安排的工作任務(wù)；
4） 不能按時、按量、按質(zhì)完成公司安排的工作任務(wù)。
5.4.3員工有以下情形的，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，中智公司將依法解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金：
1） 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
2） 用工單位或中智公司給予書面警告后仍有遲到、曠工行為；
3） 一年內(nèi)無故連續(xù)曠工達三天，或累計曠工達五天的；
4） 提供虛假個人資料，包括但不限于身份證明、個人簡歷、學歷學位證明、體檢證明、病假證明、離職證明、業(yè)務(wù)費用報銷材料等；
5） 在一個月內(nèi)累計受到兩次書面警告，或六個月內(nèi)累計受到三次以上（含）書面警告的；
6） 泄露用工單位或中智公司的商業(yè)秘密的；
7） 參加邪教、恐怖或反動組織，發(fā)表危害國家安全的言論的；
8） 故意或唆使別人毀壞公司或公共財產(chǎn)的；
9）參與賭博、吸毒、打架斗毆、性騷擾的；
10）有任何違反《治安管理處罰法》、計劃生育政策的行為。
11）有其它違反用工單位或中智公司的準則要求、風險管理政策，與上述違紀行為相當者。中智公司可以依據(jù)員工行為的嚴重程度進行紀律管理。員工行為惡劣，后果嚴重的，中智公司可以解除其勞動合同。
六、手冊制定及解釋權(quán)
6.1手冊制定程序
本手冊修訂內(nèi)容已征求中智公司工會的意見，履行了民主程序。
6.2 手冊解釋權(quán)
本手冊的最終解釋權(quán)歸中智公司。本手冊未做規(guī)定的，按《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定以及用工單位規(guī)章制度或員工手冊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如國家新頒布的法律法規(guī)與本手冊的內(nèi)容不一致的，以新頒布的法律法規(guī)為準。如本手冊的內(nèi)容與用工單位的規(guī)章制度不一致的，以用工單位的規(guī)章制度為準。
附件
職業(yè)道德、健康、安全、環(huán)境相關(guān)內(nèi)容培訓資料
本培訓資料適用于中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司、中智（北京）經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司、中智（北京）人力資源外包服務(wù)有限公司（以下簡稱“中智公司”）的派遣員工（以下簡稱“員工”）。
職業(yè)道德
1. 員工應(yīng)具備從事本崗位工作起碼的職業(yè)道德和操守，嚴格遵守法律、法規(guī)、中智公司和用工單位的各項管理制度。
2. 員工內(nèi)部遵循平等、尊重、信任、協(xié)作的原則。員工之間應(yīng)平等溝通，坦誠公正。
3. 員工應(yīng)忠于職守，克己奉公，公正廉潔，誠實守信，恪守承諾，言行一致。
4. 員工應(yīng)學習創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、追求卓越。認真履行工作職責，積極主動完成工作任務(wù)。
5. 員工應(yīng)尊重領(lǐng)導和同事，尊重他人隱私，禁止暴力、威脅、脅迫等行為，禁止任何形式的歧視和搔擾。
6. 員工應(yīng)通過正常渠道反映問題，禁止惡意散播謠言，傳播不良信息，誹謗、詆毀中智公司/用工單位/同事。
7. 員工不得與用工單位同行業(yè)或潛在客戶/供應(yīng)商建立勞動關(guān)系、獲取任何形式的報酬。
健康
1. 中智公司將敦促用工單位根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，采取各種方式，如崗前和在崗培訓、產(chǎn)品安全、警示公告等，使員工全面了解其所從事的工作中可能存在的職業(yè)危害因素及防護技術(shù)，并能夠積極主動參與對有害因素的控制，有效施行自我保護。
2. 員工在了解有害因素的控制后，應(yīng)了解自身工作的環(huán)境可能接觸的各種職業(yè)病危害因素及其對自己的影響，個人的行為和生活方式在環(huán)境中的作用。
3. 員工了解環(huán)境因素等對健康的不良作用、影響性質(zhì)和影響程度及其控制方法后，有權(quán)對危害員工健康的事件，向中智公司及用工單位提出合理化建議。
4. 員工不得接觸或使用吸食任何毒品，在工作場所不得飲用含有酒精的飲品。
安全
1. 為加強和規(guī)范中智公司和用工單位的安全培訓工作，提高員工安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，中智公司將敦促用工單位為員工提供必要的安全用品（如需）。
2. 安全用品包括但不限于工作必須的工作服、安全帽、安全鞋等適用的安全用品。員工應(yīng)妥善保管和使用該等安全用品，并在離職時將安全用品返還給用工單位（如有）。
3. 用工單位可向員工提供儲物空間，供員工存放物品使用。為避免安全隱患，員工不應(yīng)在其被指定的儲物空間或用工單位/中智公司的辦公場所，存儲爆炸物、工具、易燃物或化學品，也不應(yīng)存放貴重物品或金錢。
4. 員工如在工作過程中發(fā)生意外事故的，受傷員工本人或其同事應(yīng)在24小時內(nèi)通知用工單位主管或中智公司的客戶服務(wù)代表，以便用工單位和中智公司及時了解情況，跟進處理。
環(huán)境
1. 中智公司和用工單位應(yīng)在企業(yè)運營中，滿足政府對健康、安全和環(huán)境的法律、法規(guī)要求。
2. 員工應(yīng)在自身的工作和生活中，盡量減少對于環(huán)境的影響和危害，在可能的情況下低碳辦公。
員工應(yīng)在入職后的3日內(nèi)，登錄中智公司網(wǎng)站（www.ciicbj.com）進一步學習與本培訓資料的相關(guān)內(nèi)容。
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